ゴーレム効果は、他者の期待や評価が低い状況で、その人物のパフォーマンスや能力が低下する現象を指します。この効果は、他者からの否定的な信念や予測が個人の自己評価や自己効力感に影響を与え、結果的に実際の能力やパフォーマンスを低下させることがあります。
ゴーレム効果は、ピグマリオン効果の逆であり、他者の期待が低いために個人が自己の能力を過小評価し、自信やモチベーションが低下することが特徴です。他者からの否定的な評価や批判的な態度が、個人の自己イメージや自己評価に直接的な影響を与え、その結果、能力やパフォーマンスに悪影響を及ぼすことがあります。
ゴーレム効果は、教育や職場などの社会的な環境でよく見られる現象です。例えば、教師が特定の生徒に対して低い期待を抱き、それを生徒に伝えると、生徒は自己効力感や学習意欲が低下し、結果として学業成績が低下する可能性があります。同様に、上司や同僚からの否定的な評価やフィードバックが個人の自己評価や自己信念に影響を与え、能力や成果に悪影響を及ぼすこともあります。
ゴーレム効果を軽減するためには、他者の期待や評価に左右されず、自己の能力やポテンシャルに自信を持つことが重要です。また、建設的なフィードバックやサポートを提供する環境を作り出すことも効果的です。自己評価や自己効力感を高めることで、ゴーレム効果を克服し、最大の潜在能力を発揮することができます。
